"Эффективный рекрутер – как им стать?"

Курс можно начать проходить в любое время

on demand

Сложность курса: middle

Старт курса

06
июня2017
2017-06-06 2017-06-06 Europe/Kiev "Эффективный рекрутер – как им стать?" --- Smartme University info@smartme.university

Описание

Курс по подбору персонала

С ростом актуальности вопроса поиска продуктивного персонала повышается роль рекрутинга в компаниях. Уже невозможно представить себе успешный бизнес без помощи рекрутеров – высококлассных специалистов по привлечению талантов. Так кто же этот профи? Каким мышлением он должен обладать? Какой арсенал качеств и навыков должен бать при нем, чтобы быть успешным и приносить максимальную пользу компании?

Данный курс даст ответы на эти вопросы. Уверены, и начинающий специалист и более опытный профессионал смогу найти в наших уроках много полезных советов, мыслей, техник.

 

Курс состоит из 4-х уроков, тематика которых выстроена в логической последовательности с процессом найма

Описание уроков.

Урок 1 «Суть профессионального похода в рекрутинге»

Задача Урока 1 – дать понять в чем суть профессионализма в рекрутинге. Почему одни специалисты высокопродуктивны в подборе, другие нет. Что есть факторами успешности в рекрутинге: за счет каких качеств, компетенций достигается высокий результат. Также обсуждаются крайне важне темы: постановка задач и взаиможействие с внутренним\внешним клиентом.

ПЛАН

 

  1. Профессиональный подход рекрутера – в чем суть?
  2. Компетенции менеджера по подбору персонала.
  3. Постановка задачи. Формирование заявки на подбор.
  4. Взаимодействие заказчиков в процессе работы над вакансией.
  5. Правильный подход в работе со сложными заказчиками.
  6. Аналитика вакансии. Методы анализа профессиональной деятельности.

       

Урок 2 «Организация процесса привлечения кандидатов»

 

Цель Урока 2 – предоставить знания о современных технологиях поиска, каналов привлечения кандидатов. Подсказать как выбрать нужный инструмент в зависимости от сложности вакансии. Как использовать каждый источник максимально эффективно. На примере написания объявления подымается вопрос пересечения двух областей - рекрутинга и маркетинга

ПЛАН

  1. Активный и пассивный рекрутинг: плюсы и минусы;
  2. Прямой поиск кандидатов. Технологии Executive Search и Head hunting -  схема работы;
  3. Способы выхода на нужных кандидатов:      - job сайты;

          - социальные сети;

          - внутренняя база;

          - реферальный рекрутинг;

          - профессиональные форумы и сообщества;

          - прямой звонок в компанию;

  4. Эффективная работа в социальных сетях и поисковых системах: 
  5. Пишем объявление о вакансии:

      - основные принципы составления;

      - чем «зацепить» кандидата.

 

  Урок 3. «Инструменты оценки кандидатов»

Провести валидную оценку кандидата – не менее важная и сложная задача, чем его найти. Рассматриваются основные способы оценки на разных этапах рассмотрения претендентов. Большой фокус на самый популярный вид оценки – інтерв’ю – какие задачи решает собеседование, как эффективно провести и каких ошибок важно не допустить. Рассматриваем вопросы кандидата – какую дополнительную информацию можно «вытянуть» с них.

 

 

ПЛАН

  1. Первичный отбор кандидатов – на что обращаем внимание?;
  2. Виды и техники проведения интервью;
  3. Требования к организации и проведению собеседования. Подготовка листа интервью;
  4.  Этапы собеседования. Цель каждого этапа;
  5.  Собеседование – как инструмент имиджа работодателя. Этика рекрутера при проведении интервью;
  6. Метод экспресс-диагностики (по первому впечатлению);
  7. «Расскажите о себе»: самопрезентация кандидата, как способ оценки;
  8. Case вопросы;
  9. Способы выявления интересов, факторов мотивации.  Чего, на самом деле хочет кандидат;
  10. Оценка продуктивности;
  11.  Фиксация ответов.

 

Урок 4 «Учимся продавать»

Цель Урока 4 – повысить навыки продаж у специалистов по привлечению персонала. Данный урок раскрывает важность понимания схожести процессов продаж и поиска и подбора персонала; ориентирует рекрутера на определенный способ мышления, свойственный специалистам сферы продаж и работы с клиентами. Рассматривается вариант применения в ректутинге одной из самых эффективных техник продаж -  SPIN.  

 

ПЛАН

  1. Эффективная «продажа» вакансий кандидату;
  2. Стандарты презентации кандидатов заказчику;
  3. SPIN продажи в рекрутинге;
  4. Job-offer как инструмент повышения лояльности кандидата.
  5. Правила работы с возражениями.